<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  >
Persoonallisuuksien tunteminen tehostaa tiimityötä
13.05.2019 11:15

Aktian Johanna Alasuutari ja Carola Nilsson käyvät läpi WorkPlace Big Fiven antamaa raporttia. He korostavat, että raporttia ei koskaan tulkita yksin, vaan siitä keskustellaan aina yhdessä.Itsensä ja toisten tunteminen on avuksi johtamisessa ja rekrytoinneissa. Persoonallisuusprofiilit kertovat millaisia ihmisiä tiimissä on, ja minkälaisia ominaisuuksia tiimiin tarvitaan lisää.

Kuvateksti: Aktian Johanna Alasuutari ja Carola Nilsson käyvät läpi WorkPlace Big Fiven antamaa raporttia. He korostavat, että raporttia ei koskaan tulkita yksin, vaan siitä keskustellaan aina yhdessä.

 

WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään, miten erilaisia persoonallisuuksia johdetaan

Aktia on käyttänyt WorkPlace Big Five -profilointityökalua henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen nyt puolisen vuotta. Persoonallisuusprofiileja hyödynnetään sekä esimiestyössä, yksilöllisessä työnohjauksessa, rekrytoinnissa että tiimien yhteistyön kehittämisessä.


”Aktiassa WorkPlace Big Five on työkalu esimiehille, jota he voivat hyödyntää omassa ja tiiminsä kehittymisessä. Se on ikään kuin peili sille, millaisia ihmisiä meillä on töissä, ja millaisia persoonallisuusprofiileja meiltä löytyy”, Aktian HR Strategi Johanna Alasuutari sanoo.


Aktiassa kaikki esimiehet ovat tehneet WorkPlace Big Fiven osana esimiesvalmennusta. Työkalun avulla esimiehet tutustuvat itseensä ja saavat paremman ymmärryksen myös omasta vaikutuksestaan tiimiinsä. Ottamalla tiiminsä mukaan analyysiin he näkevät samalla tiiminsä vahvuudet ja haasteet kokonaisuutena. Kun esimies tietää, millainen tiimi hänellä on, hän näkee myös mitä ominaisuuksia tarvitaan lisää. Rekrytoinnissa tästä on hyötyä. Esimies saattaa huomata, että tiimistä puuttuu kokonaan tietynlainen ajattelutapa. Kaikki tiimiläiset voivat olla esimerkiksi yksityiskohtiin keskittyviä eikä laajojen kokonaisuuksien hahmottaminen ole kenenkään vahvuus.


”WorkPlace Big Fiven antama profiili on avuksi myös silloin, kun mietimme henkilön urakehitystä tai kun toimenkuva laajenee. Varsinkin nuorilla se voi tukea omaa päätöstä ja antaa uskallusta luottaa omaan intuitioon ja hakeutua itselleen ominaiselle urapolulle”, Aktian yksityishenkilöliiketoiminnasta vastaava johtaja Carola Nilsson toteaa.


Toisaalta myös tiimit oppivat tuntemaan toisiaan, mikä parantaa yhteistyötä ja lisää synergiaa eri tiimien välillä.


”WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään, miten erilaisia persoonallisuuksia johdetaan. Kun esimerkiksi johtoryhmä tietää, millainen profiili yrityksessä on yleinen, he osaavat sopeuttaa omaa toimintaansa ja viestintäänsä sen mukaisesti”, Alasuutari kertoo.


”Aktia on oivallinen esimerkki organisaatiosta, jossa tietoisesti tähdätään siihen, että työntekijöiden persoonallisuuseroja käsitellään todellisena voimavarana. Ihmisten erilaisuus huomioidaan konkreettisella tavalla toiminnassa ja sen suunnittelussa. Näin toimien he virittävät huippuunsa sekä toiminnan tehokkuutta että henkilöstön hyvinvointia. Tämä jos mikä on tunneälykästä toimintaa, joka tutkitusti on ominaista menestyjille”, sanoo Hilkka-Maija Katajisto Workplace Nordicista.

 

Persoonallisuusprofilointi WorkPlace Big Five Profile™ ja tunneälymittaus EQ-i 2.0®

  • Monipuolisia henkilö- ja tiimiprofilointityökaluja
  • Perustuvat laajasti tutkittuihin ja luotettaviin persoonallisuus- ja tunneälymalleihin
  • Nopeita ja käytännönläheisiä työkaluja erilaisten ihmisten kanssa toimimiseen

 

Artikkelin on kirjoittanut Suvi Huttunen ja se on julkaistu Tulevaisuuden Yritys -sivustolla.


( Päivitetty: 14.05.2019 14:36 )

Kommentoi
<  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  >




Workplace Nordic

Workplace Nordic edistää, kehittää ja tukee tarkkaan valittujen maailmanluokan henkilö- ja tiimiarviointityökalujen käyttöä Pohjois-Euroopassa. Workplace Nordic tarjoaa organisaatioille mm. edustamiensa työkalujen sertifiointikoulutuksia. Asiakkaitamme ovat yritykset, konsultit ja coachit ja he käyttävät työkaluja mm. johtoryhmien ja tiimien kehittämisessä, johdon kehittämisohjelmissa, urasuunnittelun apuna sekä rekrytoinnissa.

info(at)workplacenordic.com

Hilkka-Maija Katajisto
p. 0400 173 924

Jarkko Rantanen
p. 050 528 4808

Liisa Yrjölä
p. 045 1024 668

Käyntiosoite:
Workplace Nordic
Kappelitie 6 B
02200 Espoo

Postitusosoite:
Workplace Nordic
Sinipiiantie 4
02400 Kirkkonummi

Y-tunnus: 2591589-9
Rekisteriseloste »

Ota yhteyttä!

Nimi/Organisaatio:
Sähköposti:

Puhelin:


Kuinka voimme palvella? (Älä laita viestiin linkkejä, kiitos!)

Roskapostin esto: Jätä tämä tyhjäksi!

 
Kun lähetät lomakkeen, voimme olla sinuun yhteydessä sähköpostitse tai puhelimitse. Henkilötietojasi (nimi, sähköposti, puhelin ja muut mahdolliset antamasi tiedot) käsitellään henkilötietolain sallimissa ja edellyttämissä rajoissa. Lomakkeen lähettämällä hyväksyt rekisteri- ja tietosuojaselosteemme.

 
 

Tilaa Workplace Nordicin uutiskirje tästä!

Kun tilaat uutiskirjeemme, saat sen sähköpostiisi 3-6 viikon välein. Uutiskirjeessä saat ajankohtaista tietoa palveluistamme, tapahtumistamme sekä uusista blogeistamme. Henkilötietojasi (sähköposti) käsitellään henkilötietolain sallimissa ja edellyttämissä rajoissa. Tilaamalla hyväksyt rekisteri- ja tietosuojaselosteemme.

 
 
Lisätietoja WorkPlace Big Five:sta englanniksi:
Seuraa meitä myös:
 
 
©2019 Workplace Nordic - MMD Networks Oy