WorkPlace Big Five är skräddarsytt för arbetslivet, det är pålitligt och enkelt att använda

• Ett mångsidigt profileringsverktyg för individer och team; också 360°-utvärdering.
• Bygger på en forskningsbaserad pålitlig personlighetsmodell.
• Frågeformuläret är kort, fokuserat och snabbt att fylla i (10–20 minuter).
• Innehåller ett konkret och tydligt språk, som användarna har lätt att förstå.
• Ger dig djupgående och noggranna resultat snabbt.
• Finns på flera språk (också på svenska).
• Har flera olika normgrupper att välja mellan.
• Fokuserar på det praktiska och ger tydliga tips om hur det lönar sig att jobba med olika sorters personligheter.

Big Five: personlighetens fem delområden

Big Five-personlighetsmodellen är modern, väl undersökt och pålitlig. Den är en allmänt accepterad ”standard” för personlighetsundersökningar och används ofta som referens i bedömningen av hur väl andra personlighetsbedömningsverktyg fungerar. Därför kan Big Five-modellen kallas ”personlighetsbedömningsverktygens moder”.

I Big Five-modellen delas människans personlighet in i fem delområden (huvudegenskaper). Utgående från egenskaperna kan man beskriva människors beteende. Huvudegenskaperna i WorkPlace Big Five är:

• reaktionskänslighet (N)
• extroversion (E)
• originalitet (O)
• anpassning (A)
• målfokusering (C)

Utöver dessa undersöks personligheten via 23 underegenskaper i WorkPlace Big Five.

WorkPlace Big Five är det överlägset bästa utvärderingsverktyg jag hittills har använt. Det är klart och kompakt och kommer träffsäkert åt de mest centrala delarna av arbetspersonligheten. Det är ett mycket användbart verktyg i olika sammanhang, t.ex. då personer ska väljas till olika poster, då man vill utveckla ledningsgrupper och i coaching.

Erkki Levä
Ledande psykolog, Arespartners

Vi tog i bruk WorkPlace Big Five i vårt ledarskapsprogram för vi tror att en ledare måste känna sig själv för att kunna leda andra. Utvecklingen av ett företag börjar på individnivå. Jag har kartlagt många olika verktyg och tack vare den solida forskningsbakgrund som WorkPlace Big Five har, bedömer jag att det är ett trovärdigt verktyg för att lära känna sig själv.

Anu Henttonen
Head of HRD, Finnair Abp

Jag använder WorkPlace Big Five-verktyget i mitt arbete med att utveckla ledningsgrupper och coacha individuella ledare och tycker att det är till stor nytta. Verktyget kan hjälpa en att hitta en personlig och effektiv ledarstil och skapar fantastiska möjligheter att dra nytta av gruppers olikheter. Med hjälp av verktyget går det enkelt att synliggöra styrkor och svagheter i gruppers sätt att tänka och verka. I konfliktsituationer ökar WorkPlace Big Five förståelsen för de olika parternas sätt att verka och ger verktyg för att hitta nya samarbetsformer.

Jarmo Manner
CEO-coach

Det är av högsta prioritet både för oss och för våra kunder att de verktyg vi använder är högklassiga och baserar sig på undersöka fakta. WorkPlace Big Five ger ny information också till väldigt erfarna ledare. Resultaten är djupgående, de beskriver människor på ett riktigt sätt och är lätta att förstå. Det är lätt att använda informationen både för att leda sig själv och andra. Vi rekommenderar WorkPlace Big Five i alla våra ledarskapsutvecklingsprojekt.

Christina Dahlblom
VD, Miltton Sparks Ab

Terveystalo strävar efter mätbara resultat i allt kundarbete. Vi använder WorkPlace Big Five, eftersom dess vetenskapliga grund är stark och det går att skapa konkreta utvecklingsplaner utgående från resultaten. Våra arbetsplatspsykologer använder verktyget för att förbättra välmågan både hos individer och i arbetsgemenskaper. WorkPlace Big Five-profilering ingår också i den förmansutbildning vi erbjuder våra kunder.

Antti Aro
Ledande arbetsplatspsykolog, Terveystalo

WorkPlace Big Five Profile™

• Workplace Nordics två dagar långa certifieringskurs ger rätt att använda profileringsverktyget självständigt.
• Som en del av certifieringen får du bekanta dig med din egen Big Five-profil och fördjupar samtidigt din självkännedom.
• I samband med certifieringen lär du dig intressanta och nyttiga saker om människans personlighet.
• Som en del av certifieringen får du öva dig att göra en profilering med stöd av en coach och därtill får du användarstöd också i fortsättningen.
• Efter certifieringen blir du en del av det snabbt växande nätverket av WorkPlace Big Five-användare.
• Ingen licens eller andra fasta kostnader.
• Certifieringskursen passar bra för HR-personal, konsulter, coacher och alla som jobbar med att utveckla organisationer och individer.

EQ-i 2.0^®

• Workplace Nordics 1,5 dagar långa certifieringskurs ger rätt att använda EQ-i 2.0 verktyget självständigt.
• I certifieringen fördjupar du dig i modellen för emotionell intelligens i EQ-i 2.0, som organisationer runt om i världen har använt i nästan 20 år och som vi nu standardiserar i Finland.
• Som en del av certifieringen får du mäta din egen emotionella intelligens och tips för hur du kan utveckla dina färdigheter.
• Som en del av certifieringen får du öva dig att mäta emotionella intelligens med stöd av en coach och därtill får du användarstöd också i fortsättningen.
• Efter certifieringen blir du en del av det snabbt växande nätverket av WorkPlace Big Five-användare.
• Ingen licens eller andra fasta kostnader.
• Certifieringskursen passar bra för HR-personal, konsulter, coacher och alla som jobbar med att utveckla organisationer och individer.

Datum för kommande certifieringskurser ser du här »

Anmälningar och förfrågningar »