|
Ett av de centrala resultaten från Big Five-undersökningarna av arbetslivet är att människor trivs och presterar bäst i sådana arbetsuppgifter och i en sådan miljö som passar deras Big Five-profiler. Vi får mera till stånd i sådana team och organisationer där man tar olika personligheter i beaktande och drar nytta av dem.
WorkPlace Big Five Profile™
WorkPlace Big Five Profile™ är ett effektivt profileringsverktyg för både individer och team. Verktyget är baserat på aktuell personlighetsforskning och används i allt fler organisationer i världen.
WorkPlace Big Five är ett utmärkt verktyg för teamutveckling, för bedömning och utveckling av ledarskapsfärdigheter, för karriärplanering, för att bedöma rekryteringsbehov och för att förstärka effekten av coaching.
Vill du?
- Lära känna dig själv bättre?
- Utveckla teamets eller ledningsgruppens verksamhet?
- Bygga upp team och ledningsgrupper på ett optimalt sätt genom att dra nytta av olika personligheters starka sidor?
- Utveckla förmanskapet?
- Skapa utvecklings- och karriärplaner för människor?
- Fatta välgrundade rekryteringsbeslut?
- Försäkra dig om att alla jobbar med det de är bäst lämpade för?
- Förstärka personalens samarbetsförmåga?
- Hjälpa till att lösa konflikter på arbetsplatsen?
WorkPlace Big Five är skräddarsytt för arbetslivet, det är pålitligt och enkelt att använda
- Ett mångsidigt profileringsverktyg för individer och team; också 360°-utvärdering.
- Bygger på en forskningsbaserad pålitlig personlighetsmodell.
- Frågeformuläret är kort, fokuserat och snabbt att fylla i (10–20 minuter).
- Innehåller ett konkret och tydligt språk, som användarna har lätt att förstå.
- Ger dig djupgående och noggranna resultat snabbt.
- Finns på flera språk (också på svenska).
- Har flera olika normgrupper att välja mellan.
- Fokuserar på det praktiska och ger tydliga tips om hur det lönar sig att jobba med olika sorters personligheter.
Big Five: personlighetens fem delområden
Big Five-personlighetsmodellen är modern, väl undersökt och pålitlig. Den är en allmänt accepterad ”standard” för personlighetsundersökningar och används ofta som referens i bedömningen av hur väl andra personlighetsbedömningsverktyg fungerar. Därför kan Big Five-modellen kallas ”personlighetsbedömningsverktygens moder”.
I Big Five-modellen delas människans personlighet in i fem delområden (huvudegenskaper). Utgående från egenskaperna kan man beskriva människors beteende. Huvudegenskaperna i WorkPlace Big Five är:
- reaktionskänslighet (N)
- extroversion (E)
- originalitet (O)
- anpassning (A)
- målfokusering (C)
Utöver dessa undersöks personligheten via 23 underegenskaper i WorkPlace Big Five.
Olika undersökningar visar att 27-45 % av orsakerna till framgång är emotionell intelligens. Studier visar också att 75 % av ledarskapsrelaterade misslyckanden beror på bristande emotionella färdigheter. Och när man förlorar kunder beror det i 70 % av fallen på emotionella faktorer.
EQ-i 2.0®
Emotionell intelligens (EQ) har ett mycket starkt samband med individens effektivitet och välmående. EQ är inte en bestående egenskap, utan den förändras med tiden och man kan utveckla den. Man kan mäta emotionella intelligensen med det vetenskapligt analyserade verktyget Emotional Quotient-Inventory 2.0®. EQ-i 2.0 används i över 60 länder, bland annat för rekrytering och i utvecklingsprojekt i företag såsom Google, GE och Intel.
Läs mera!
Du kan utnyttja mätning av emotionell intelligens i:
- Ledarskapsutveckling
- Urval (tillsammans med personlighetsprofilering)
- Organisationsutveckling
- Coaching
- Teambuilding
Referenser
“
WorkPlace Big Five är det överlägset bästa utvärderingsverktyg jag hittills har använt. Det är klart och kompakt och kommer träffsäkert åt de mest centrala delarna av arbetspersonligheten. Det är ett mycket användbart verktyg i olika sammanhang, t.ex. då personer ska väljas till olika poster, då man vill utveckla ledningsgrupper och i coaching.
Erkki Levä
Ledande psykolog, Arespartners
“
Vi tog i bruk WorkPlace Big Five i vårt ledarskapsprogram för vi tror att en ledare måste känna sig själv för att kunna leda andra. Utvecklingen av ett företag börjar på individnivå. Jag har kartlagt många olika verktyg och tack vare den solida forskningsbakgrund som WorkPlace Big Five har, bedömer jag att det är ett trovärdigt verktyg för att lära känna sig själv.
Anu Henttonen
Head of HRD, Finnair Abp
“
Jag använder WorkPlace Big Five-verktyget i mitt arbete med att utveckla ledningsgrupper och coacha individuella ledare och tycker att det är till stor nytta. Verktyget kan hjälpa en att hitta en personlig och effektiv ledarstil och skapar fantastiska möjligheter att dra nytta av gruppers olikheter. Med hjälp av verktyget går det enkelt att synliggöra styrkor och svagheter i gruppers sätt att tänka och verka. I konfliktsituationer ökar WorkPlace Big Five förståelsen för de olika parternas sätt att verka och ger verktyg för att hitta nya samarbetsformer.
Jarmo Manner
CEO-coach
“
Det är av högsta prioritet både för oss och för våra kunder att de verktyg vi använder är högklassiga och baserar sig på undersöka fakta. WorkPlace Big Five ger ny information också till väldigt erfarna ledare. Resultaten är djupgående, de beskriver människor på ett riktigt sätt och är lätta att förstå. Det är lätt att använda informationen både för att leda sig själv och andra. Vi rekommenderar WorkPlace Big Five i alla våra ledarskapsutvecklingsprojekt.
Christina Dahlblom
VD, Miltton Sparks Ab
“
Terveystalo strävar efter mätbara resultat i allt kundarbete. Vi använder WorkPlace Big Five, eftersom dess vetenskapliga grund är stark och det går att skapa konkreta utvecklingsplaner utgående från resultaten. Våra arbetsplatspsykologer använder verktyget för att förbättra välmågan både hos individer och i arbetsgemenskaper. WorkPlace Big Five-profilering ingår också i den förmansutbildning vi erbjuder våra kunder.
Antti Aro
Ledande arbetsplatspsykolog, Terveystalo
Tjänster / Certifiering
För att du ska få en så djup förståelse som möjligt rekommenderar vi varmt den kostnadseffektiva supercertifieringen (innehåller både WorkPlace Big Five och EQ-i 2.0 certifiering). Vi berättar gärna mera»
WorkPlace Big Five Profile™
- Workplace Nordics två dagar långa certifieringskurs ger rätt att använda profileringsverktyget självständigt.
- Som en del av certifieringen får du bekanta dig med din egen Big Five-profil och fördjupar samtidigt din självkännedom.
- I samband med certifieringen lär du dig intressanta och nyttiga saker om människans personlighet.
- Som en del av certifieringen får du öva dig att göra en profilering med stöd av en coach och därtill får du användarstöd också i fortsättningen.
- Efter certifieringen blir du en del av det snabbt växande nätverket av WorkPlace Big Five-användare.
- Ingen licens eller andra fasta kostnader.
- Certifieringskursen passar bra för HR-personal, konsulter, coacher och alla som jobbar med att utveckla organisationer och individer.
EQ-i 2.0®
- Workplace Nordics 1,5 dagar långa certifieringskurs ger rätt att använda EQ-i 2.0 verktyget självständigt.
- I certifieringen fördjupar du dig i modellen för emotionell intelligens i EQ-i 2.0, som organisationer runt om i världen har använt i nästan 20 år och som vi nu standardiserar i Finland.
- Som en del av certifieringen får du mäta din egen emotionella intelligens och tips för hur du kan utveckla dina färdigheter.
- Som en del av certifieringen får du användarstöd att mäta emotionella intelligens också i fortsättningen.
- Efter certifieringen blir du en del av det snabbt växande nätverket av WorkPlace Big Five-användare.
- Ingen licens eller andra fasta kostnader.
- Certifieringskursen passar bra för HR-personal, konsulter, coacher och alla som jobbar med att utveckla organisationer och individer.
Datum för kommande certifieringskurser ser du här »
Anmälningar och förfrågningar »
Människor
Också vårt team består av olika Big Five-profiler. Hör gärna av dig om du har frågor gällande WorkPlace Big Five – vi hjälper dig gärna!
Partner, WorkPlace Big Five Master Trainer
hilkka-maija(at)workplacenordic.com
tel. +358 400 173 924
Hilkka-Maija stressar inte i onödan, utan hanterar olika situationer med sin klara logik och genom att förlita sig på sina medarbetare...
Partner, WorkPlace Big Five Master Trainer
jarkko(at)workplacenordic.com
tel. +358 50 528 4808
Jarkko är alltid intresserad av allt möjligt nytt. Han är en ivrig idéspruta som tycker om utveckling...
Försäljnings- och marknadsföringskoordinator
liisa(at)workplacenordic.com
tel. +358 45 1024 668
Liisa är lugn, säker och stabil. Hon står med fötterna på jorden och lever i nuet...
Forskare och produktutvecklare
erica(at)workplacenordic.com
tel. +358 40 820 1892
Erica är en analytisk och kreativ person. Hon är frimodig och är inte rädd för att möta nya utmaningar...
|
|
Workplace Nordic
Workplace Nordic främjar, utvecklar och stöder användningen av noga utvalda, högklassiga utvärderingsverktyg för individer och team i Nordeuropa. Workplace Nordic erbjuder också certifieringsutbildningar för de verktyg vi representerar. Våra kunder är företag, konsulter och coacher och de använder verktygen bland annat i utvecklingsprojekt med ledningsgrupper och arbetsteam, för karriärplanering och i rekryteringar.
info(at)workplacenordic.com
Hilkka-Maija Katajisto
tel. +358 400 173 924
Jarkko Rantanen
tel. +358 50 528 4808
Liisa Yrjölä
tel. +358 45 1024 668
Besöksadress:
Workplace Nordic
Kappelitie 6 B
02200 Espoo
FINLAND
Postadress:
Workplace Nordic
Sinipiiantie 4
02400 Kirkkonummi
FINLAND
FO-nummer: 2591589-9
Registerbeskrivning »
Mera information om WorkPlace Big Five på engelska:

Följ oss också här:

|
|